Preparación de la entrevista Las preguntas difíciles

1- Háblame de ti.

Parece muy simple hablar de uno mismo, pero no suele ser así. Lo que esperan que respondamos es una síntesis de nuestra experiencia más inmediata. Lo ideal sería enunciar dos o tres logros en el empleo anterior de forma convincente y que eso encaje en el puesto para el cual te postulas.

2- ¿Cómo te enteraste de la vacante?

Aquí debemos demostrar un verdadera conexión con la empresa, por ejemplo, si un amigo te comento, nómbrala brevemente, si fue por un anuncio, indica que te llamo la atención de ese anuncio. La clave vendrá dada por la siguiente pregunta y que puedes enlazar inmediatamente.

3- ¿Por qué deberíamos contratarte?

Para responder esta pregunta deberemos considerar que es nuestra oportunidad de vendernos y vender nuestras habilidades. Debemos lograr con esto cubrir tres puntos.

a- Que podemos hacer el trabajo

b- Que podemos obtener resultados excelentes con gran valor agregado.

c- Somos la mejor opción entre los demás candidatos.

4- ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Debemos responder a esta pregunta de forma precisa, debemos ser relevantes y orientar nuestra respuesta a las necesidades que se plantean en la búsqueda. Podemos por ejemplo decir que somos capaces de propulsar un ambiente colaborativo, que podemos ser convincentes o construir buenas relaciones.

5- ¿Cuáles son tus mayores debilidades?

Busca en este punto algo real que consideres una debilidad, pero a la vez deberás demostrar que conoces tu debilidad y estás trabajando en ello. Ejemplo de esto puede ser que tienes dificultades para hablar en público, pero que estas realizando cursos de oratoria.

6- ¿Cuéntame algún desafío y como lo resolviste?

Siempre que estemos en una situación como esta, deberemos responder bajo la consigna: STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Se debe comenzar plantando la situación y la tarea encomendada, luego enunciar la acción emprendida y concluir con los resultados logrados.

Por ejemplo: Por pedido de la gerencia, durante un mes inicie la simplificación un proceso, lo que significó un ahorro en tiempo a ni grupo en 10hs hombres al mes y significo in ahorro de facturación del 20%. La conclusión sería que restructuramos los procesos en base a la mejora propuesta.

7- ¿Por qué estas dejando tu trabajo actual?

Esta es una de las preguntas que seguramente oirás en la entrevista y deberás responder de forma positiva y sin dudar más allá de cual sea la situación real. Puedes indicar que te gustan los desafíos y por ello quieres formar parte de un nuevo proyecto y ves la oportunidad en esta postulación. No dejes de mostrar entusiasmo.

8- ¿Por qué te despidieron?

Esta es una de las preguntas más complicas, si esta es tu situación. Siempre debes ser honesto, pero jamás hablaras mal de tu anterior empleador. Puedes apelar a que fue por reducción de personal, en estos días a nadie le es ajena la situación por la que atraviesa el país y es totalmente valida. No dejes de recalcar lo mucho que aprendiste y como lograste crecer en tu anterior trabajo.

9- ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Como siempre lo mejor es dar un rango salarial para no caer en el error de poner la vara ni muy alta ni muy baja. Para ello debes tener algún dato concreto de cuál es la remuneración para el puesto al que te postulas. Deja en claro que además de lo salarial consideras tiene mucho peso la posibilidad de crecimiento de poder hacer carrera dentro de la empresa. Y que estas abierto a negociar.

10- ¿Tienes alguna pregunta o duda?

No debes quedarte con ninguna duda, por lo cual pregunta todo aquello que pueda sumar a tu próximo paso. Pregunta por el plan de desarrollo profesional, plan de carrera, capacitaciones y todo aquello que te genere inquietud o dudas sobre la posición a la cual te estas postulando.